Общий порядок приема на работу иностранцев – СКБ Контур

Общий порядок приема на работу иностранцев – СКБ Контур

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Какая квота для иностранных рабочих? Какие документы нужны для найма сотрудника из Беларуси? Как нанять специалиста из Бельгии? Ответы на все эти вопросы в нашем материале.

Нормативная база

Если вы решили работать с иностранцами, вам следует начать изучение правовой базы с некоторых важных документов. Среди них:

    Гл. 50.1 ТК РФ; Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; Федеральный закон от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»; Распоряжение Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»; Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 10 января 2018 г. № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…» Постановление Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими отдельные виды экономической деятельности на территории Российской Федерации» (будет новый Указ на 2020 год).

Допустимая доля иностранных работников

Перед тем, как нанять иностранца, вы должны убедиться, что у вас есть на это право. Ежегодно правительство России публикует данные о допустимой доле иностранных рабочих в отдельных отраслях. Если нет запрета на привлечение иностранцев в вашу отрасль, смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, следите за изменениями сумм. Если этот процент снижается на следующий год, количество иностранных работников на предприятии должно быть увеличено в соответствии с нормами, утвержденными Правительством РФ. В противном случае организации грозит штраф в размере 800000 рублей. до 1 миллиона рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 дней. Должностные лица могут быть оштрафованы от 45 000 до 50 тысяч руб.

В участие не входит:

– иностранцы, получившие разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

– высококвалифицированные специалисты и члены их семей (часть 2 статьи 13 Закона № 115-ФЗ)

– граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана, работающие на основании трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 2 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

Помимо допустимой доли существует еще и квота. Это касается иностранных работников, прибывающих в РФ по визе. Ежегодно Правительство РФ определяет необходимость привлечения иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранцев зависит от их правового статуса:

Самая большая группа – это временно пребывающие. Это иностранцы, которые приезжают в Россию на работу, учебу, в гости, в гости и т. Д. Срок их пребывания в РФ зависит от срока действия выданной визы или в сумме 90 дней на каждые 180 дней для безвизовой визы. держатели. Срок пребывания в Российской Федерации может быть продлен, если для этого есть основания. Временные жители – лица, получившие разрешение на временное проживание сроком на три года. Постоянные жители – трудоустроить тех, кто получил вид на жительство, проще всего.

Иностранцев также можно разделить на группы по порядку въезда:

Виза – из Грузии, Туркменистана, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и др. Иностранцам из этих стран необходимо оформить квоту разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, приглашение, визу и разрешение на работу. Безвизовый. Эту группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран-членов ЕАЭС (Армения, Казахстан, Кыргызстан, Беларусь) – работают в РФ на основании трудового договора. Гражданам Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в Российской Федерации необходимо оформить патент и заключить трудовой договор. Краткосрочные безвизовые поездки в соответствии с международными соглашениями с определенными странами, например, с Сербией, Израилем, на короткий период времени, если целью поездки не является работа или учеба. Для работы в РФ им необходимо оформить документы, указанные в пункте 1 (разрешение, виза и т. Д.).

Правовой статус и страна происхождения иностранца определяют порядок и сроки регистрации для работы в России, а также перечень документов, которые необходимо предоставить.

Документы при устройстве на работу

В базовый пакет документов, который требуется от иностранца, устраивающегося на работу в России, входят:

Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта выдаются в соответствии с международными стандартами и содержат информацию о дате и месте рождения, гражданстве и т. Д. Обратите внимание на срок действия документов: если паспорт недействителен, сотрудника могут депортировать из страна; если срок действия паспорта менее одного года, иностранцу может быть отказано в выдаче патента или разрешения на работу. Виза. Это обязательно для тех, кто прибывает из стран с визой. Виза вклеивается в паспорт, необходимо указать цель приезда – трудоустройство.

Миграционная карта. Следует выделить цель карты – трудоустройство. Кодекс об административных правонарушениях предусматривает штраф за нарушение цели въезда (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). Граждане Беларуси, постоянные и временные иностранцы не имеют миграционных карт.

Жители Казахстана, Киргизии и Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению. Но вам как работодателю выгоднее нанять сотрудников, которые могут предъявить паспорт именно там, где проставлен пограничный знак. Это важная дата, потому что от нее исчисляется срок пребывания иностранца в стране и по ней можно проверить общий срок пребывания в Российской Федерации (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Кыргызстана, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободное перемещение товаров, услуг, капитала и рабочей силы по территориям этих стран. Это означает, что трудоустройство граждан ЕС в России осуществляется в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким работником трудовой или гражданско-правовой договор, отправить уведомление о приеме на работу в МВД и внести иностранца в миграционный регистр, если он проживает в квартире. предоставляется работодателем.

Граждане Кыргызстана, Казахстана и Армении при въезде на территорию Российской Федерации не могут получить миграционную карту в течение 30 дней с момента пересечения границы и не могут быть зарегистрированы. Однако при приеме на работу они обязаны предъявить карточку в отдел кадров. Граждане Беларуси прибывают в Российскую Федерацию без миграционных карт и не могут быть внесены в миграционный регистр в течение 90 дней.

Если с иностранцем из ЕАЭС заключен трудовой договор, его пребывание в Российской Федерации для него и членов его семьи будет продлено на срок более 90 дней на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство. В случае досрочного расторжения контракта по истечении 90 дней из 180-дневного периода у иностранца есть еще 15 дней для подписания нового контракта. В случае неудачи он обязан покинуть территорию Российской Федерации.

Читайте также:  Новые правила въезда россиян в Армению в 2021 году из-за коронавируса

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, которые приезжают в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины с 18 лет, могут работать на основании патента. Этот документ действителен не более одного года при условии своевременной оплаты авансовым платежом держателем. Каждый регион имеет свою патентную пошлину.

Патент действителен только в том регионе, в котором он был выдан, и только для указанной в нем профессии. В случае смены региона или профессии необходимо получить новый патент. Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но также хочет работать посудомойкой, он должен получить новый патент. То же самое и с работой в разных регионах. Для второй работы или второго региона вы должны получить второй патент, а также заплатить за него налоги.

Иностранец оплачивает патент авансом ежемесячно или один раз на длительный период. Размер этого налогового платежа варьируется в зависимости от региона и ежегодно меняется: так, в 2019 году в Москве патент оплачивается из расчета 5 000 рублей в месяц, в Якутии – 9 335 рублей, в Астраханской области – 3 813 рублей.

Иностранец должен подать заявку на патент в течение 30 календарных дней с момента въезда на территорию Российской Федерации. Срок рассмотрения заявления в МВД – 10 рабочих дней. Для получения патента необходимо подать заявку:

Заявление. Паспорт или документ, удостоверяющий личность, признанный в России и действительный не менее одного года. Миграционная карта, свидетельствующая о том, что цель визита – работа. Договор или полис добровольного медицинского страхования. Решение врачебной комиссии об отсутствии вредных привычек, опасных инфекционных заболеваний, справка о тестировании на ВИЧ и др. Образовательный документ:

    Документ об образовании (не ниже базового общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года; документ об образовании или квалификации, выданный на территории СССР после 1 сентября 1991 года; сертификат о знании русского языка, знании истории и законодательства России, выдаваемый после сдачи экзамена.

Документ, подтверждающий уплату штрафа в случае несоблюдения иностранцем 30-дневного срока (ст. 18 (20) Коллективного трудового договора, от 10 000 до 15 000 рублей).

Убедитесь, что иностранец в течение двух месяцев с момента получения патента представит копию трудового договора в Миграционную службу МВД РФ, иначе патент может быть аннулирован, и вы потеряете сотрудника. Патент выдается на срок не более одного года, для его продления к оригиналам документов необходимо приложить трудовой договор (гражданское право) и заявление работодателя.

На сайте МВД можно проверить, действителен ли патент будущего сотрудника.

Оформление и переоформление патента занимает 10 рабочих дней.
Дубликат патента выдается в течение 3 рабочих дней.
Если личные данные изменились в течение срока действия патента – заявление необходимо подать в Министерство внутренних дел и администрации в течение 7 рабочих дней с даты въезда или получения нового паспорта.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев ранее был оплачен патент. Принимающая сторона должна уведомить территориальное управление МВД лично или через МФЦ в течение 3 рабочих дней с момента изменения даты пребывания (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15 января 2007 г. ).

№ 9). Если работодатель, обеспечивший работника жильем, не уведомит ведомство об изменении срока пребывания иностранца в Российской Федерации (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 000 рублей (ч. 4 ст. 18.9. Коллективный трудовой договор).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы нанять человека с иностранной визой, необходимо получить квоту. Основные нормативные документы, регулирующие вопрос квот

    Приказ Минтруда России от 15 декабря 2017 г. № 848н; Приказ Минтруда России от 24.10.2014 № 795н.

Порядок, используемый работодателем:

Подать заявку на Migrakvota. gov. ru. Получить разрешение на привлечение и использование услуг иностранных работников. Выдача каждому иностранному работнику разрешения на работу, приглашения и визы.

Рабочая виза сначала выдается на 90 дней. Если в течение этого испытательного периода работник и работодатель удовлетворены, следует заключить трудовой договор и подать заявление в Министерство внутренних дел о продлении визы. По истечении этого времени сотрудник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины не изменился с 1 января 2015 года и составляет:

    10 000 рублей на человека – за выдачу разрешения на трудоустройство и использование услуг иностранных работников; 3 500 рублей – за оформление разрешения на работу; 800 рублей – за оформление приглашения; 1600 рублей – на продление визы.

И помните: из какой бы страны ни был ваш сотрудник и каков его правовой статус, вы обязаны подавать уведомления в МВД о приеме на работу и увольнении иностранца (Приложения № 13-15 к Приказу Министерства внутренних дел). МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила – граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт Контур. ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку новостей, и мы поможем вам разобраться в юридических требованиях, посоветуем, что делать в спорах, и научим, как зарабатывать больше.

Квота на прием иностранных граждан в 2021 году

В соответствии со ст. 13 сек. 4 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, работодатели и подрядчики имеют право нанимать иностранцев после получения разрешения на привлечение и трудоустройство иностранных работников. Сами иностранцы могут работать в России только после 18 лет и при наличии разрешения на работу или патента.

Эта процедура не применяется, если иностранец имеет определенный статус:

    постоянно или временно проживает в России, т. е. имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание; въехали на территорию РФ в безвизовом режиме; высококвалифицированный специалист; участвует в государственной программе переселения бывших соотечественников в РФ; работает в зарубежном дипломатическом представительстве, консульстве в России, является сотрудником международной организации или частным принимающим этих людей работает для иностранного юридического лица, занимающегося установкой, эксплуатацией и гарантийным обслуживанием оборудования, поставляемого в Россию работает аккредитованным журналистом в РФ, учится в РФ в профессиональных учебных заведениях и высших учебных заведениях и работает в свободное время приглашен в Россию в качестве исследователя или преподавателя для определенных целей приглашены в Российскую Федерацию для деловой, гуманитарной, исследовательской или преподавательской деятельности; въехал в РФ на 30 дней для поездки; был приглашен в Российскую Федерацию в качестве медицинского, педагогического или научного работника; имеет статус беженца; ему было предоставлено временное убежище и в некоторых других случаях.

Таким образом, получение разрешения на привлечение иностранных работников требуется только для иностранцев с визой, временно проживающих в РФ. Об этой категории людей и пойдет речь в нашей статье.

Чтобы работодатель мог получить указанное разрешение, его потребность в иностранной рабочей силе учитывается при установлении правительством ограничений на въезд иностранцев в Россию для работы. Для этого до получения разрешения необходимо подать заявление о разрешении на работу для иностранных сотрудников в службу занятости. Порядок подачи заявлений работодателями определяется Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. Если заявка одобрена, работодатель может перейти к следующему этапу и подать заявку на получение разрешения на трудоустройство иностранных работников.

Порядок получения разрешения определен Приказом МВД России № 541 от 08.01.2020 г. Утверждается Положение о предоставлении государственных услуг по выдаче разрешений Департаментом по вопросам миграции. Министерства внутренних дел и его территориальных подразделений.

Для получения разрешения работодатель должен подать заявление в Департамент миграции по форме, утвержденной Приказом МВД России от 19.06.2017 № 392 (п. 37 Положения). Заявитель также имеет право предоставить:

Читайте также:  Оформление загранпаспорта нового типа на взрослого сроком на 10 лет через МФЦ: перечень документов и размер госпошлины

    Копия паспорта, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для индивидуальных предпринимателей); Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц); Свидетельство о государственной регистрации юридического лица в РФ (для иностранных компаний); платежная квитанция после уплаты гербового сбора (§ 65-65.1.4 Правил).

Можно подать заявку в электронном виде, подписанную квалифицированной электронной подписью. В этом случае прилагаемые документы необходимо предоставить на бумажном носителе при получении разрешения.

Следует учитывать, что миграционные органы будут проверять, было ли подано заявление о разрешении на работу для иностранцев. Разрешение выдается только при наличии заключения регионального органа службы занятости о приеме на работу и использовании иностранных работников (п. 3 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Порядок оформления данного заявления определен Приказом Минтруда России № 795н от 24 октября 2014 года. В нем указано, что заявление подается на основании запроса миграционной службы. Решение о нецелесообразности поручения работы иностранцу может быть принято бюро по трудоустройству, если в реестре нет информации о спросе работодателя на иностранных работников, поскольку работодатель не предоставил такую ​​информацию или есть россияне, зарегистрированные в бюро по трудоустройству. , чья профессия соответствует вакантной должности, доверенной иностранцу, а также в других случаях.

Отрицательный ответ агентства по трудоустройству является основанием для отказа в выдаче разрешения на трудоустройство иностранных работников (§ 71 Положения).

При положительном ответе срок выдачи разрешения составляет 30 календарных дней с момента получения документов, в том числе через госуслуги (§ 26 Регламента). Срок выдачи разрешения может быть продлен до 30 рабочих дней, если требуется дополнительная проверка документов (п. 27 Положения).

Оплачивается госпошлина за получение разрешения в размере 10 тысяч. рублей за каждого иностранного работника (п. 23 п. 1 ст. 333.28 Налогового кодекса).

Получение разрешения возможно только в бумажной форме, оформление документа в электронном виде не допускается (п.25 постановления). Срок действия разрешения – один год (пункт 4 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

Размер квоты на иностранных работников на 2021 год

В России существуют ограничения на трудоустройство иностранцев с визами. Их размер ежегодно утверждается правительством с учетом демографической ситуации в регионах и возможности предприятия принимать вновь прибывших (ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

На 2021 год лимиты на выдачу приглашений на работу и разрешений на работу для владельцев иностранных виз установлены Постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2020 года №1902. Согласно документу, в следующем году может быть оформлено 101871 приглашение и столько же разрешений на работу.

Эти суммы не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей (ст. 13 (2) (2) Закона № 115-ФЗ).

Кроме того, согласно п. 5 ст. 18.1 Закона № 115-ФЗ, правительство имеет право ежегодно определять допустимую долю иностранных работников, занятых в различных секторах экономики. Данный показатель определяется с учетом потребностей рынка труда в данном субъекте Российской Федерации и необходимости приоритетного трудоустройства граждан России.

Такие суммы на 2021 год утверждены Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2020 года № 1823. Согласно документу, в следующем году ограничения на привлечение иностранной рабочей силы в различных секторах экономики в процентах от общей численности занятых будут следующим образом:

    в сфере овощеводства (код 01.13. 1) – 50%; Лесное хозяйство и лесозаготовки (код 02) – 50%; обработка древесины, производство изделий из дерева, пробки и соломы, кроме мебели (код 16) – 50%; строительство (код F) – 80% (не относится к Республике Бурятия, Амурской области и Москве, в Дагестане квота 50%), Оптовая торговля необработанной и необработанной древесиной (код 46.73.1) – 50%; Оптовая продажа пиломатериалов (код 46.73.2) – 50%; Розничная торговля алкоголем в специализированных магазинах и табачными изделиями (коды 47.25.1, 47.26) – по 15%; розничная торговля лекарствами в аптеках (код 47.73), на рынках и в нестационарных торговых точках (код 47.8), прочая розничная торговля вне магазинов, палаток и рынков (код 47.99) – 0%; деятельность в сфере прочего внутреннего пассажирского и автомобильного транспорта (коды 49.3, 49.41) – 24%; управление недвижимостью за вознаграждение или по договору (код 68.32) – 70%; строительно-земельное обслуживание (код 81) – 70%; прочая деятельность в области спорта (код 93.19) – 25%.

Работодатели, количество иностранных работников которых превышает установленные лимиты, должны привести их количество в соответствие с допустимым участием, т. е. уволить сверхурочных работников.

Статья 18 (1) 17 ФК КоАП предусматривает административную ответственность за несоблюдение данного требования. Штраф для граждан составляет от 2000 до 4000. рублей, для чиновников – от 45 до 50 тысяч. рублей, а для организаций – от 800 тыс. руб. до 1 млн руб. либо приостановка деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Порядок привлечения иностранного работника

Чтобы иностранец из страны, получившей визу, мог въехать в Россию на работу, необходимо получить визу. Основанием для его выдачи является приглашение к занятиям профессиональной деятельностью от работодателя (ч. 1 ст. 25 Закона № 115-ФЗ).

Приглашение к выполнению работы иностранному работнику оформляется уполномоченным подразделением МВД по запросу работодателя или клиента (п. 2 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Количество квот, определяемое правительством, учитывается при оформлении приглашений и разрешений на работу.

Регламентом оказания государственных услуг по оформлению приглашений на работу, утвержденным приказом МВД России от 29.09.2020 № 677, установлено, что для получения приглашения работодатель представляет в миграционное управление МВД

    Заявление в двух экземплярах. Также можно подать заявку в электронном виде через портал государственных услуг. Его форма приведена в приложении к Положению;

При подаче заявления на бумажном носителе российская организация, иностранная компания или индивидуальный предприниматель должны подать заявление в миграционную часть по месту постановки на учет в налоговом органе. Граждане-работодатели подают заявление по месту жительства или пребывания (пункты 75, 76 Регламента).

    Копия паспорта иностранца, срок действия которой не должен истекать ранее, чем через 6 месяцев после окончания пребывания. Срок действия паспорта не может истечь ранее, чем через 1,5 года с даты начала предполагаемого срока пребывания; Гарантийное письмо приглашающей стороны о ее обязательствах по оказанию иностранцу материально-медицинской помощи и проживания; Документы для иностранца для получения разрешения на работу в России. Вместе с приглашением выдается разрешение на работу (часть 2 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).
Читайте также:  Официальный сайт посольства Узбекистана в Москве, адрес и телефон

Помимо этих документов, работодатель вправе предоставить копию разрешения на трудоустройство иностранных работников, разрешение ФСБ на въезд на территорию с особым режимом, подтверждение уплаты госпошлины и другие документы в зависимости от по конкретной ситуации. Однако их отсутствие не является основанием для отказа в оформлении приглашения (пункт 35 Положения).

При этом в приглашении может быть отказано, если квота, установленная Правительством Российской Федерации, исчерпана (п. 37.8 Положения).

Размер государственной пошлины за оформление приглашения иностранцу составляет 800 рублей за каждого приглашенного (п. 17 п.1 ст. 333.28 TWC РФ).

При отсутствии оснований для отказа в выдаче приглашения общий срок рассмотрения документов не может превышать 20 рабочих дней с момента регистрации заявки (п. 25.4 Положения).

Бланк приглашения выдается в день подачи заявки на приглашение, а электронное приглашение отправляется в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения (пункт 26 Положения).

Заключение договора с иностранным работником

Помимо общих документов, которые предоставляются при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ), иностранцы должны также предъявить специальные документы. Их список можно найти в статье 327. 3 Трудового кодекса России. В случае с визами для иностранцев, временно пребывающих на территории Российской Федерации, это:

    Договор (полис) ДМС действует на территории Российской Федерации. Этот документ не требуется, если ДМС для сотрудников оплачивает работодатель. Медицинская политика должна обеспечивать оказание базовой медицинской помощи и специализированной неотложной медицинской помощи; Разрешение на работу (можно подать позже, если для этого разрешения требуется трудовой договор).

Что касается общего перечня документов, упомянутых в ст. 65 ТК РФ следует отметить, что иностранец с визой должен иметь документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (личного) учета. В соответствии с п. 1, арт. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ обязательное пенсионное страхование распространяется на иностранцев, временно пребывающих в Российской Федерации и работающих по трудовому договору или гражданско-правовому договору на выполнение работ и оказание услуг. Если у иностранца нет индивидуального лицевого счета, работодатель должен предоставить в ПФР информацию, позволяющую открыть индивидуальный лицевой счет.

Более того, если у иностранца нет трудовой книжки, работодатель должен выдать ему этот документ. С 2021 года при приеме на работу иностранца трудовые книжки не будут выдаваться, а информация о приеме на работу будет храниться в электронном виде (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ). Это означает, что для работающих иностранцев, как и для российских сотрудников, необходимо будет предоставить информацию о профессиональной деятельности в ПФР.

Сам трудовой договор, заключаемый с иностранным гражданином, помимо общих сведений, предусмотренных частью 1 статьи 57 ТК РФ, должен также содержать сведения, указанные в статье 327.2 ТК РФ. Федерация.

Сюда входит информация о разрешении на работу и информация о политике ДМС или соглашении между работодателем и медицинской организацией об оказании платных медицинских услуг работнику. Если разрешение еще не получено, определенная информация вносится в трудовой договор позднее (статья 57.3 ТК РФ).

Кроме того, трудовой договор может быть заключен только с иностранцем, достигшим 18-летнего возраста (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Уведомление о привлечении иностранных работников

В соответствии со ст. 13 сек. 8 Закона № 115-работодатели, нанимающие иностранных работников, обязаны уведомить миграционные органы о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение определенной задачи (услуги) с иностранным работником, а также о прекращении договор. Уведомление необходимо подать не позднее трех рабочих дней со дня исполнения или расторжения договора.

Даже если трудовой договор с иностранцем не был составлен в письменной форме, об этом необходимо уведомить миграционную службу Министерства внутренних дел и администрации. Такой подход был отмечен Верховным Судом РФ в решении № 25-АД10-6 от 14.07.2010.

В настоящее время уведомление подается в порядке и формах, указанных в Приказе МВД России от 4 июня 2019 г. № 363. С 2021 г. Приказом МВД России № 536 от июля. 30 января 2020 года вступит в силу новый порядок и формы уведомления о завершении работы с иностранцем. Существенных изменений в процедуре не будет.

Уведомлению подлежат все привлеченные иностранцы, с которыми заключен трудовой договор.

Его можно подать лично в территориальный орган Министерства внутренних дел, по почте с уведомлением о получении и списком приложений или в электронном виде через портал госуслуг. В последнем случае уведомление аутентифицируется с помощью усовершенствованной квалифицированной электронной подписи.

Выполнение обязанности уведомить Министерство внутренних дел о приеме на работу иностранца имеет важное значение, поскольку невыполнение этого требования может привести к наложению крупного штрафа. В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации за неуведомление или нарушение порядка и формы уведомления должностное лицо будет оштрафовано от 35 до 50 тысяч рублей, а организация – от 400 до 800 тысяч рублей или компания будет приостановлена ​​на срок от 14 до 90 дней.

Налоги за иностранных работников в 2021

ЯМА

Ставка удерживаемого подоходного налога с населения зависит от того, является ли иностранный работник налоговым резидентом. Если иностранец является резидентом, то есть находится в России не менее 183 календарных дней в течение 12 последовательных месяцев, налог удерживается по общей ставке 13% (статья 207, пункт 2 и статья 224, пункт 1. и 3 Налогового кодекса Российской Федерации).

Обращаем ваше внимание, что в 2020 году гражданин считается налоговым резидентом, если он находился в России от 90 до 182 дней, что меньше общего срока, и подлежит заявлению о проверке.

Налог удерживается в размере 30% с доходов иностранцев-нерезидентов (п. 3 ст. 224 Налогового кодекса РФ).
Если иностранный работник не был налоговым резидентом в начале года, но приобрел этот статус в течение года, НДФЛ конвертируется по ставке 13%.

Налоговые вычеты в области НДФЛ предоставляются только иностранцам, которые являются налоговыми резидентами Российской Федерации (п. 3 ст. 210 Налогового кодекса).

Страховые взносы

Взносы на пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев на производстве с выплатой иностранным работникам взимаются на общих условиях и по общепринятым ставкам (п. 15 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса, п. 1 ст. 7 Закона № 167- ФЗ от 15.12.2001, ст.5 Закона № 125-ФЗ от 24.07.1998).

Взносы HHI уплачиваются в соответствии с общими правилами, но только до фиксированного максимального размера базы и по специальной ставке 1,8% (п. 2 п. 2 ст. 425 TWC РФ).

Взносы в ОПЗ не выплачиваются (ст. 10 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ).

Оцените статью
Добавить комментарий