В организации (ООО) работает иностранный гражданин, который является высококвалифицированным специалистом (ВКС)

В организации (ООО) работает иностранный гражданин, который является высококвалифицированным специалистом (ВКС).

Статус высококвалифицированый специалист для граждан Украины в 2021 году

О текущих изменениях в КЦ вы узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Участники, успешно завершившие программу, получают сертификат согласованной формы.

Программа разработана совместно с ОАО «Сбербанк-АСТ». Участникам тренинга, успешно освоившим программу, выдаются сертификаты установленной формы.

В организации (ООО) работает иностранный гражданин – высококвалифицированный специалист (ВКС). 1 апреля 2021 года он получил бессрочный вид на жительство иностранного гражданина в РФ как носитель языка. До получения вида на жительство в качестве носителя русского языка работник в период действия разрешения на работу, выданного ему как высококвалифицированному специалисту, вид на жительство не оформлял, а имел статус временно пребывающего на территории РФ иностранного гражданина. Сотрудник работает пару раз в неделю, получает заработную плату высококвалифицированного специалиста. ООО планирует внести изменения в договор в части снижения заработной платы. Перезаключать договор работник не желает, так как это приведет к необходимости уведомления об увольнении и трудоустройстве.
Можно ли установить оклад ниже, чем оклад для ВКС? Меняется ли статус (ВКС) при получении вида на жительство? Должна ли организация и дальше подавать в МВД уведомления о заработной плате?

В организации (ООО) работает иностранец – высококвалифицированный специалист (ВКС). 1 апреля 2021 года он получил бессрочный вид на жительство в качестве иностранного гражданина в России как носитель языка. Сотрудник не получал вид на жительство как коренной россиянин в период действия разрешения на работу в качестве высококвалифицированного специалиста, но имел статус иностранного гражданина, временно проживающего на территории Российской Федерации. Сотрудник работает несколько раз в неделю и получает зарплату высококвалифицированного специалиста. ООО планирует внести изменения в договор о снижении заработной платы. Сотрудник не хочет пересматривать договор, так как это приведет к необходимости его увольнения и приема на работу.
Могу ли я установить зарплату ниже зарплаты VCS? Меняется ли статус (CCS) при выдаче вида на жительство? Должна ли организация по-прежнему подавать отчеты о доходах в Министерство внутренних дел и администрации?
Специфика работы, выполняемой иностранцами – высококвалифицированными специалистами (далее – ВКС), регулируется ст. 13 сек. 2 Федерального закона от 27 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранцев в Российской Федерации» (далее – Закон N 115-ФЗ). Статья 13.2. 1 Закона N 115-ФЗ определяет условия, которым должен соответствовать иностранный гражданин, чтобы быть признанным высококвалифицированным специалистом. Кроме того, работодатель, нанимающий высококвалифицированного специалиста, также должен соответствовать определенным требованиям (п. 5 п. 2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Работодателю, нанимающему такого иностранного работника, не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (пункт 4.5 статьи 13 Закона N 115-ФЗ).
По смыслу ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, иностранцы участвуют в профессиональной деятельности в качестве иностранных рабочих только после получения разрешения на работу в порядке, предусмотренном настоящей статьей. Для оформления разрешения на работу в ВКС работодатель должен подать в уполномоченный орган заявление о привлечении ВКС с приложением необходимых документов. Разрешение выдается по форме, утвержденной Приказом МВД России от 19 июня 2017 г. N 390, на срок действия трудового договора, заключенного с СКС, но не более трех лет. Указанный срок может быть продлен несколько раз в течение срока действия трудового договора, но не более чем на три года за каждое такое продление (п. 6, 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Именно разрешение на работу, выданное в вышеуказанном порядке, служит подтверждением статуса высококвалифицированного специалиста. Таким образом, даже если размер вознаграждения иностранного сотрудника соответствует условиям, изложенным в п. 1 ст. 13 сек. 2 Закона N 115-ФЗ не может считаться ВКС, если он не имеет права на получение разрешения на работу в качестве ВКС.
Как правило, работодатель (заказчик работ, услуг) имеет право нанимать иностранных работников, если у него есть разрешение на привлечение и трудоустройство иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право работать, если ему исполнилось восемнадцать лет, с разрешением на работу или патентом (ст. 13 (4) Закона N 115-ФЗ). Однако в под. 1 стр. 4 статьи 13 Закона N 115-это правило не распространяется на постоянных или временных жителей Российской Федерации. В соответствии со ст. 2 Закона N 115-ФЗ, вид на жительство – это документ, выдаваемый иностранному гражданину или лицу без гражданства, подтверждающий его право на постоянное проживание в Российской Федерации, а также право на беспрепятственный въезд и выезд. Вид на жительство выдается без ограничения срока действия, за исключением вида на жительство для иностранца и членов его семьи, который выдается на срок действия разрешения на работу, выданного этому иностранцу (статья 8 (3) Закона N 115-ФЗ).
Таким образом, получив вид на жительство как носитель русского языка, иностранный работник имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без разрешения на работу, поэтому ему не должны выдаваться разрешение на работу или трудоустройство. патент. Действующее законодательство не предусматривает стандарта, согласно которому регистрация иностранца как русскоязычного лица является основанием для аннулирования его разрешения на работу в качестве держателя ВКС. При этом иностранный работник, получивший вид на жительство на основании подп. 7 сек. 2 ст. 8 Закона N 115-ФЗ, он может обратиться в Министерство внутренних дел с просьбой отменить разрешение на работу в качестве HQS (Раздел 18 (2) (9.7) Закона N 115-ФЗ).
В каждом случае трудовой договор, заключенный с иностранным работником, должен быть дополнен информацией о полученном виде на жительство (ст. 327.2 Трудового кодекса), а также информацией о разрешении на работу в качестве ВКС, на основании которого работник выполнял работу. в организации исключен.
Полагаем, что с момента выдачи вида на жительство иностранному работнику как русскоязычному, на этого работника не распространяются положения ст. 13 сек. 2 Закона № 115-ФЗ, в том числе требование иметь разрешение на работу для осуществления профессиональной деятельности в России, т. е. нет оснований для признания данного работника высококвалифицированным специалистом в целях применения положений Закона. №115-ФЗ, несмотря на то, что у сотрудника есть действующее разрешение на работу. Мы считаем, что работодатель имеет право потребовать от работника его отменить, подав соответствующее заявление в Министерство внутренних дел и администрации. При этом, на наш взгляд, в такой ситуации нет необходимости прекращать трудовой договор, заключенный с иностранным работником. Стороны должны внести изменения в трудовой договор с учетом сведений о виде на жительство, выданном иностранному работнику путем дополнительного соглашения к трудовому договору. Стороны также вправе изменить по соглашению сторон размер вознаграждения работника в сторону его уменьшения или увеличения без каких-либо ограничений в порядке, установленном положениями трудового законодательства.

Читайте также:  Цены в Тайланде в 2021 году - все группы товаров и развлечения

В соответствии с пунктом 13 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ работодатели обязаны ежеквартально информировать федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный территориальный орган о выполнении обязанности по выплате заработной платы. (заработная плата) высококвалифицированным специалистам не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за данным отчетным кварталом. Форма и порядок подачи такого уведомления определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Такое уведомление может быть отправлено в бумажной форме, а также отправлено в электронном виде с использованием общедоступных информационных и телекоммуникационных сетей, включая Интернет, включая единый портал для государственных и муниципальных услуг.
Мы полагаем, что, поскольку на иностранного специалиста больше не распространяются особенности, предусмотренные статьей 13.2 Закона № 115-ФЗ, нет необходимости уведомлять МВД о выполнении обязанности по выплате вознаграждения такому специалисту. работник. При этом риск претензий со стороны проверяющих органов будет минимизирован, если работник в ближайшее время подаст заявление в МВД о признании разрешения на работу недействительным, а затем работодатель уведомит этот орган о том, что иностранный работник больше не классифицируется как HQS.
Ответ подготовил:

GARANT Legal Consulting Service эксперт

Виктория Комарова

Ответ прошел контроль качества

9 апреля 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальных письменных консультаций, предоставленных в рамках юридической консультации.

© ООО «НПП ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ производится с 1990 года. Гарант и его партнеры являются членами Российской ассоциации правовой информации «ГАРАНТ».
Все права на материалы на сайте GARANT. RU принадлежат GARANT-SERVICE INC. Полное или частичное воспроизведение материала возможно только с письменного согласия правообладателя. Условия использования веб-сайта.

Портал ГАРАНТ. РУ зарегистрирован как интернет-издание Федеральной службой по надзору в сфере связи.

Информационные технологии и массовые коммуникации (Роскомнадзор) Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 г.
ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, корп. 77, info@garant. ru.

8-800-200-88-88

(бесплатный междугородний звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant. ru
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant. ru Размещение рекламы на портале. Медиаките

Статус высококвалифицированый специалист для граждан Украины в 2021 году

Если вы заметили опечатку в тексте,

Что означает статус высококвалифицированного специалиста?

Выделите его и нажмите Ctrl + Enter.

Граждане Украины, пребывающие в России на основании миграционной карты и желающие работать, должны подать заявление на получение временного вида на жительство или вида на жительство. Однако это можно значительно упростить, получив разрешение на работу высококвалифицированному специалисту: в этом случае вам не нужно получать временный вид на жительство или вид на жительство. Рассмотрим особенности этой процедуры более подробно.

Читайте также:  Как стать гражданином Исландии

С точки зрения законодательства высококвалифицированный специалист (ВКС) – это гражданин иностранного государства, приехавший в Россию для выполнения работы. Однако при этом он должен соответствовать требованиям к заработной плате и работать на любой из наиболее популярных должностей, утвержденных нормативными правовыми актами.

Статус ВКС позволяет украинцам и людям из других стран работать без регистрации патента, но требует от работодателей предоставления достойной заработной платы, потому что это указано в трудовом договоре, который подается для оформления разрешения в УВД. Министерство внутренних дел. Кроме того, в дальнейшем начальник должен будет регулярно информировать миграционные органы о размере начисленного вознаграждения иностранцам.Все требования к оплате труда иностранных работников изложены в статье 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и зависят от сферы деятельности мигрантов:Промышленность
ПозицииМесячная или годовая зарплата (минимум)Международный медицинский кластер
Весь медицинский или педагогический персонал, ученые, работающие в компаниях, входящих в международный медицинский кластер.От 1000000 руб. В годТехнико-промышленная зона Особой экономической зоны
Все сотрудники, задействованные в производстве и внедрении программного обеспечения, компьютерного оборудования или любого другого оборудования на территориях, входящих в особую экономическую зону.От 58500 руб. / Мес.Научно-педагогический
Учителя и ученые, участвующие в исследованиях или научной деятельности в государственных учреждениях или других аккредитованных учрежденияхОт 83500 руб. / Мес.Производство
Все иностранные рабочие, работающие в промышленных и производственных зонах особого экономического значения для России.От 83 500 руб. / Мес.Порты
Иностранные сотрудники аэропортов и морских международных сообщений, находящихся в особых экономических зонах.От 83 500 руб. / Мес.Информационные технологии
Сотрудники, занимающиеся созданием, анализом и продвижением информационных технологий в особых экономических зонах.От 83500 руб. / Мес.Деятельность в Республике Крым или Севастополе

Каждый сотрудник, который трудоустроен в организации От 83 500 руб. / Мес.

От 83 500 руб. / Мес.

Пожалуйста, обратите внимание! Если мигрант намеревается работать на какой-либо должности в Сколкове, для него нет требований к заработной плате. В этом случае важен факт привлечения высококвалифицированного специалиста, поскольку государство активно занимается развитием этого проекта и заинтересовано в его благополучии.

Для остальных сотрудников, желающих получить статус СВК и не указанных в таблице выше, минимальный размер оплаты труда установлен в размере 167 000 рублей в месяц.

Имейте в виду, что работодатели имеют право платить больше, чем указано выше. Выплата меньших сумм недопустима, поскольку нарушает требования законодательства и приводит к административной ответственности и высоким штрафам.

Кто может оформить разрешение на трудоустройство иностранца-ВКС?

Некоторые считают, что можно прописать в контракте и бухгалтерских документах размер минимальной заработной платы, предусмотренный законом, и фактически платить работникам меньше. Это нарушение, и любой сотрудник, который с ним контактирует, сможет подать жалобу в Национальную инспекцию труда и потребовать в суде разницу и компенсацию.

«Летом 2021 года процедура получения российского гражданства была максимально упрощена для украинцев, ранее имевших паспорта СССР, а также для людей, говорящих по-русски и имеющих родственников в России. Территория Донецкой или Луганской областей. Они могут получить российские паспорта, не выезжая из своей страны. Просто обратитесь в их паспортный стол или другое учреждение, отвечающее за выдачу паспортов, и вы получите документ в течение нескольких недель ».

    Еще один важный момент – это ограничения правового статуса предпринимателей, которые могут нанимать иностранцев из Украины и других стран. Несколько организаций имеют право выдавать разрешения VCC: коммерческие компании – юридические лица; научные и образовательные организации, занимающиеся подготовкой высококвалифицированных кадров

Где не допускается трудоустройство по статусу ВКС?

спортивные, физкультурные, некоммерческие спортивно-оздоровительные учреждения;

Филиалы и представительства иностранных компаний с российской аккредитацией.

Мигранту не будет предоставлено разрешение на работу, если компания, в которой он намеревается работать, ранее привлекалась к административной ответственности и ей запрещено принимать на работу иностранцев. Также невозможно работать в организациях, которые имеют неисполненные постановления госорганов за нарушение миграционного законодательства.

    Чтобы устранить препятствия, работодатель должен только уплатить штраф в соответствии с постановлением или оспорить постановление в суде, если он считает, что его ошибочно обвинили. Лицензии также не выдаются в следующих случаях: для работы в ИП; работать командиром воздушного судна; работать на определенных типах судов и торговых судов;
Читайте также:  Новые правила въезда россиян в Таиланд в 2021 году из-за коронавируса

государственные и муниципальные органы власти;

Особенности работы иностранцев с ВКС

работа на самолетах и ​​военных кораблях.

В вышеупомянутых ситуациях украинцы в любом случае должны будут получать временный вид на жительство или вид на жительство на основании общей или упрощенной процедуры, по программе переселения соотечественников или на другой основе.

    Подавать заявление на разрешение на работу могут как работодатели, так и иностранцы. Но чаще всего с этой процедурой сталкиваются менеджеры, а в некоторых случаях задолго до прибытия мигранта в Россию. Какие нюансы стоит учесть, чтобы избежать проблем с миграционными властями: Иностранец получит миграционную карту, на основании которой он сможет легально находиться в России не более 90 календарных дней. Если этот срок истек, а разрешение еще не выдано, лицо обязано покинуть страну. Заработная плата ВКС является одним из важнейших факторов: директор обязан указать ее размер в трудовом договоре, который подается в УВМ МСЗ для получения разрешения. Кроме того, в дальнейшем он должен будет сдавать ежеквартальный отчет о сумме начисленной прибыли. В обязанности директора входит добровольное страхование жизни и здоровья высококвалифицированного специалиста. Страхование можно приобрести в любой страховой компании, но если вы едете с семьей, вам нужно будет приобрести полисы для вашего супруга, детей и родителей. Ориентировочная стоимость страхования варьируется от 5 000 до 10 000 рублей в год в зависимости от срока действия и перечня страховых случаев, по которым возможна выплата.

В течение трех дней после трудоустройства иностранца директор должен уведомить УВМ МВД по месту регистрации компании.

Трудовой договор вступает в силу не ранее, чем в день выдачи разрешения на высокий уровень допуска.

Пример №1: Выдача разрешения высококвалифицированному специалисту из Украины

Как оформить разрешение о приеме на работу для ВКС: пошаговый алгоритм

Гражданин Украины решил переехать в Россию и искать здесь работу. Для начала он нашел подходящее ему место – в качестве инженера, а затем договорился с работодателем о подаче заявления на получение статуса ВКС, благодаря которому мигранту не нужно было бы получать временный вид на жительство.

Руководитель организации заинтересовался работником, поэтому согласился получить путевку сам. Для этого он подал в МВД полный пакет документов и ждал результата. Разрешение было выдано в течение двух недель.Пошаговый алгоритм приема на работу трудового мигранта следующий.Шаг
ДействиеОбъяснениеШаг 1
Сборник документовИностранный работник сам собирает необходимую документацию и заключает трудовой договор с работодателем. Работодатель также обязан подать отдельный пакет документов, а после получения разрешения на работу выдает приказ о приеме на работу с указанием фактической даты начала работы.Шаг 2
Подача документов в МВД и администрацииЭто может сделать директор компании или сам сотрудник.Шаг 3
Оплата госпошлиныПри получении информации о принятии заявки необходимо оплатить таможенную пошлину в размере 3500 рублей.Шаг 4

Документы

Получение разрешения

    Заявитель уведомляется об этом и должен явиться, чтобы забрать документ. При подаче заявления в Министерство внутренних дел и администрации необходимо предоставить следующие дополнительные документы заверенный перевод паспорта мигранта; Фото 3х4 Гарантийное письмо от работодателя; ИНН и ОГРН менеджера; Политика ДМС;

квитанция о перечислении госпошлины;

Часто задаваемые вопросы

трудовой договор.

Представленная документация рассматривается до 14 дней. После этого выходит с готовым разрешением.

Вопрос № 1. Что произойдет с CFR, если он решит уйти в отставку по собственному желанию?

В случае добровольного увольнения у мигранта есть 1 месяц для поиска новой работы. Если он не найдет его в течение этого времени, у него есть еще 30 дней, чтобы покинуть страну или подать заявление на получение временного вида на жительство. Последнее маловероятно: обычно оформление разрешения занимает 2-3 месяца.

Распространенные ошибки

Вопрос 2: Если директор нанимает нескольких мигрантов, должен ли он платить единовременную госпошлину в размере 3500 рублей за всех?

Нет, госпошлина оплачивается за каждое разрешение отдельно.

Ошибка № 1. Если иностранец имеет разрешение на временное проживание, ему необходимо будет подать заявление на получение разрешения.

Нет, в этом случае не требуется лицензии или патента.

Заключение

Ошибка №2. Все украинцы могут получить вид на жительство в упрощенном порядке.

Оцените статью
Добавить комментарий